Samenvatting: Een nieuw wetsvoorstel in Nederland verplicht werkgevers objectieve systemen voor functiewaardering te hanteren en verbiedt vragen over laatstverdiende salaris. Het doel is loonverschillen tussen mannen en vrouwen transparanter te maken. Minister Vijlbrief streeft naar gelijke beloning voor gelijk werk. Hoewel loonkloven geleidelijk afnemen, verdienen vrouwen nog steeds minder. Het wetsvoorstel komt voort uit een Europese richtlijn en moet in 2027 van kracht worden. Organisaties moeten regelmatig over loonverschillen rapporteren. Het ministerie werkt aan voorlichting en hulpmiddelen voor werkgevers. Bedrijven met meer dan 150 werknemers moeten als eerste rapporteren, gevolgd door kleinere